俱乐部价值观体系的建设很重要

　　足球的确是一个烧钱的领域，没钱肯定不行，但是有钱，也要让钱发挥出真正的作用才行。投资人的每一步投入都不容易，作为主教练，作为俱乐部的管理者，我们都要有一个为投资人每一分投入负责任的态度。我觉得在一支球队真正获得冠军之前，比起引援和技战术改造等必要的手段，还有一点也不能忽略，就是俱乐部的精神和价值观体系的建设——夺冠是“ONE TEAM”整个团队配合的结果，这里面不仅仅包括教练和队员，也包括所有的工作人员，所有跟足球队能够接触有关的人员，还包括球迷，只有大家能在最大限度上达成目标一致，做事的原则一致，所有人在这个过程中的努力才会形成累加而不是浪费。试想，老板花重金引进了很好的内援和外援，他们是为了帮助球队拿到更好成绩甚至夺冠而来，可如果原来固有的人员没有这样的意识与追求，或者大家对于成绩追求的定位不一样，在场上的拼搏精神也不一样，久而久之，队伍的战斗力不但得不到提升可能还会下降，投资人后来也不会愿意继续投入，因为花重金却带不来想要的结果。所以我花了相当长的时间，在全北完成了这种价值观的建设和统一。

　　尽管当年我带他训练时的体能训练强度一直很大，但他知道，我从来不放松对技术和基本功的要求，认为韩国足球只靠体能这完全是对韩国足球的误读，韩国足球的体能并不只是单纯去跑，体能只是一个基础，我们真正追求的是技术动作的更加准确和娴熟，然后让我们的体能也能保证最大限度去发挥做出正确的技术动作。

　　那么在你与全北球员的沟通中做了哪些具体的工作呢？是如何去做的呢？

　　《足球》：在你带领全北现代的第五个赛季，才拿到了联赛冠军，除去你中途去国家队执教的两年，在后面的7个赛季里，你又拿到了5个联赛冠军，彻底成就了全北王朝。你是如何带领全北现代走完这段逆袭之路的呢？

　　我用相当长的时间去在全北现代内部建立一种责任感，一种凝聚力。因为我要建立真正的团队足球理念，就一定需要每个人时刻在心里想着团队的利益，为队友补位，为队友协防，该高速插上的时候毫不犹豫，该高速退防的时候保证到位，每个人都做到，不因为自己的漫不经心去伤害到球队的利益，每个人都这样做了，先不说我们的脚下技术如何，至少我们的整体战术素养一定会提升上来，因为大家都能够感受到来自队友的责任与温暖，这种温暖换成对彼此的感恩，这就是我要的凝聚力，有了这种凝聚力，就不会怕逆境了。一支真正强大的球队，不是看他在顺境中打得多么风生水起，bt网页游戏sf，而是看他在逆境中，能够以多快的速度爬起来，去重新面对挑战。

　　一个冠军两个冠军几个冠军，成绩终究会成为历史，但人与人之间的尊重与信任，可以是永远的，一生都不会改变的。作为教练，我希望带给球员的不仅仅是球场上的胜利，我希望能够带动他们的人生也有不同程度的改变。

　　很多人都钦佩你给全北留下了那么多冠军奖杯，那么在你看来，你最引以为傲的，给全北留下的是什么？

　　崔康熙：（笑）他实在是过奖了，他也是一个很好的球员和很好的教练，非常聪明，努力，愿意学习，我们一直都保持着联系。我印象中在他退役后回到罗马尼亚执教，曾经带领过一个联赛成绩比较差的球队，他用在韩国经历的训练方法，将球队成绩提升到了联赛第二名。后来他还跟我分享了带队的感受。他其实对于韩国足球在体能和技术环节有着非常深刻以及正确的理解，尤其是他很深刻地理解了韩国足球中精神力的作用，在他后来去阿联酋执教的时候，也用好了韩国球员取得了不错的成绩，我们在迪拜的时候还曾经见面聊过。

　　如果说你带全北前两个赛季虽然联赛成绩不好，但毕竟拿到了杯赛和亚冠冠军，但是第三和第四个赛季，可以说在联赛、杯赛和亚冠赛场上，都没有像样的成绩，而你却一直能够带队坚持到第五个赛季，这也是不太容易做到的。