“真是气人呢！”紫光集团一名内部人士对凤凰网科技进行了确认。他还猜测称，vivo挖人应该给得不低。凤凰网科技查询公开招聘信息发现，展锐近期招聘模拟芯片设计工程岗位，硕士毕业给出的薪资范围是25000-42000元/月。

　　事实上，造芯片很难，并不是说从ARM那里拿到授权或者直接购买图纸，然后进行整改设计交给台积电或者联发科代工那么简单。手机芯片的设计，集成了CPU、GPU、Wi-Fi模块、通信基带、GPS模块组件、ISP、DSP等一系列元器件，简称为SoC。

　　8月初，集微网报道称OPPO启动了造芯业务，发布了很多芯片设计工程师的岗位，包括SOC设计工程师、芯片数字电路设计工程师、芯片验证工程师、芯片前端设计工程师等职位。

　　以麒麟980为例。从2015年立项开始，海思集结了1000多位高级半导体专家参与，进行了超过5000次的工程验证，前期投入超3亿美元，这还是前期积累了大量的经验之后降低了成本，可以说完全是用钱、时间以及人堆出来的。

　　紫光集团董事长赵伟国前不久接受杨澜采访时表示，一个最小的芯片设计公司，投入也在个把亿起步，如果从比较先进的制造来讲，一座工厂就到100亿美金。

　　华为布局更早。海思成立于2004年10月，它的前身可以追溯到1991年华为设立的ASIC设计中心，专门负责设计“专用集成电路”(Application-specific integrated circuit，ASIC)。

　　而vivo在过去两年间也在重金投入研发，连续首发多项关键技术，如屏下指纹、升降摄像头、无界瀑布屏等，通过高投入、高技术研发打造了如今颇为具口碑的NEX旗舰手机系列，还是首批推出5G手机的厂商之一。

　　2017年初，在小米举办的澎湃S1处理器首发会上，董事长雷军谈到小米布局自研芯片的初衷时曾说，芯片是手机科技的制高点，小米想成为一家伟大的公司，必须要掌握核心技术。

　　“对方给出薪酬待遇让我很心动”，具体年薪李明有所顾忌不愿透露，只是含糊的说比他在展锐翻倍了。看着身边的同事、同行陆续拿高薪跳槽，李明也动起了心思。

　　同时这也是一条充满选择的道路，需要提前两三年预判行业的发展趋势，工艺的选择、核的选择、包括通信规格的选择，每一步都如履薄冰。华为Fellow艾伟曾表示，“每一代产品都会遇到工程技术上的挑战，从麒麟 920、麒麟930、麒麟950、麒麟960、麒麟970，麒麟980……一路走来，甚至有九死一生的感觉”。

　　近几年华为海思芯片取得了较大的成功，尤其是在被美断供之后，还宣布有“备胎”，业务不会受太大影响。这一系列事件让其他厂商意识到需要有自主芯片研发能力的必要性，同时也是做出产品差异化的一项核心技术。

　　5G时代的带来，将带动IoT物联网设备的发展。手机厂商们如今也不只卖手机，开始推出智能耳机、智能手表等更多智能设备。OV自去年开始，已经开始进行这方面的布局，统一芯片能够更好地打通多设备之间的互连。

　　华为最新推出的麒麟990芯片，也是两年前就开始立项研发。这颗SoC采用7nm+EUV工艺制程，在一颗指甲大小的芯片上集成的晶体管数量超过了103亿个，还集成了5G基带芯片和自家的达芬奇架构NPU，这种雕刻与设计的难度是很难想象的。即使是普通的12nm乃至于30nm工艺的芯片都不是一般企业可以染指的东西。

　　李明(化名)最近被猎头“盯”上了。

　　“如果自己做芯片，真的需要很大投入。”上文提到的紫光集团人士表示。钱对OPPO和vivo来说，或许不是问题，但一个冰冷现实，芯片是一项技术门槛高、研发周期长、投资回报周期更长的产业。用“板凳要坐十年冷”、“九死一生”来形容一点都不夸张。

　　2018年9月，瑾盛通信将“集成电路设计和服务”纳入经营项目，这一举动被外界解读为OPPO手机芯片业务正式启航。根据社保公开资料显示，到2018年底，瑾盛通信员工数量已达到150人。

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　　这两家公司对此都不予置评。但种种迹象似乎传达了一个信号，继华为和小米之后，OPPO和vivo也要开始做手机芯片了。

　　再往前追溯，2017年12月，OPPO便在上海注册成立“上海瑾盛通信科技有限公司”。根据天眼查的信息查询显示，这家公司注册资本300万人民币，由OPPO广东移动通信有限公司100%持股。OPPO联合创始人、高级副总裁金乐亲出任总经理、执行董事。