如拉勾网，艾瑞检测的拉勾App月活数据显示，从2017年起月活基本呈现下滑趋势，而且伴随着频繁的人员变动，CEO马德龙也于去年7月离职。还有斗米，铺天盖地却又low到极致的广告和甩也甩不掉的电话营销，让其在“用户偏好度”排名中始终垫底。

　　上个月，58同城发布了2019年Q2业绩报告，二级市场迅速对这份报告作出反应—当天，58同城股价大跌5.36%，系近三个月内的最大跌幅。紧随其后，许诺今年不裁员的姚劲波宣布年底前降级或请走10%的副总裁。Boss直聘虽说是传来即将IPO的好消息，可其直聘模式越发受到业内诟病，这也将影响公司上市后的走向。

　　而互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见怪不管，但如果你近期刚刚发布招聘或求职信息，你会发现这些平台更加变本加厉了，他们从推广服务到办理会员，轮番换号、以每半小时的频率轰炸你的手机，让人不厌其烦。

　　过了金三银四，这些平台的活跃度更是猛增。5月份数据显示，boss直聘的月活人数为364.82万，智联招聘涨至809.96万。

　　2017年9月，拉勾网获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资，前程无忧占股60%；紧随其后，智联招聘参与脉脉的C轮融资，并与其达成战略投资协议；而斗米本身就是58同城孵化而来，所以，整个互联网招聘行业说到底还是传统招聘平台的天下，新秀则成了这些综合性招聘公司攻入细分市场的棋子。

　　但此时行业已经开始投资下注、提前进入并购的序曲。

　　互联网招聘的热闹和冷清

　　最关键的是传统招聘平台口碑开始急速下滑。2018年6月16日，前程无忧被曝重大负面新闻，195万用户求职简历信息遭到泄露。近期媒体又报道多家知名招聘网站上的个人简历信息在“黑市”上叫卖、背后存在黑色产业链一事，矛头直指智联招聘。这是因为早前智联招聘内部多次出现信息泄露、倒卖简历的事件。

　　国庆假期热闹非凡，在假期结束之前，很多人又开始忙碌于寻找新的工作。

　　巧合的是，接受投资的移动招聘平台在此之后反而乱象丛生、用户数据明显下滑，就连智联招聘等传统招聘公司也频繁开始爆发各类危机。