来源： 中新网
“舟山的最终目标是全面打通设备、人才、资金以及技术互通共享的壁垒，实现设备使用高效化、人才作用最大化、技术效益最优化。”赵全军说。“引凤”先“筑巢”，舟山深知，，一直以来，人才发展平台是否具有竞争力，在人才择地时具有极高的优先级。基于此，打造长三角海洋产业“科研基地”，成为舟山的着力点。
“舟山拥有不可复制的海洋资源以及产业基础，发挥好‘蓝海沃土’优势，是舟山人才工作的法宝。”在舟山市委组织部副部长赵全军看来，沪杭甬等地城市化水平高，人才、科教等创新资源丰富，但空间有限，作为国家级新区和自贸试验区的舟山，应通过海洋产业的精准引才，以形成城市合作、区域发展以及人才价值最大化的多赢格局。
“海洋类创业创新人才往往比较重视公共实验设备资源。”赵全军坦言，即便是动辄几百万元，甚至近千万元的科研经费补贴，在费用高昂的设备自购面前也略显乏力，因此，舟山在盘通区域内科研设施资源上做起了文章。
舟山市外事办公室主任陈利文表示，舟山每年都会牵头组织“招才团”，联合企业，赴美国、乌克兰等海洋产业较发达国家招引专家。
舟山给出的答案是，充分挖掘海洋资源及自贸试验区开放优势，以激发沪杭甬等城市人才溢出，形成与长三角核心城间的“优势嫁接”。
在海洋产业“高精尖”人才涌入的带动下，2018年，舟山每万人人才资源数达1236人，增速为2.5%，两项指标均列浙江省第4位。
而在“成绩单”的背后，蕴含着舟山对目标人才需求的深度剖析。
2018年，舟山开始谋划打造设备“大共享”平台，金晔称，截至2019年1月，舟山已完成对辖区内各企业设备的统计梳理，即将实现“大共享”数据上云，不久后，科研人员可通过线上预约、付费的方式，低成本、高效率使用舟山全域设备资源。
人才，被普遍认为是未来城市提质的关键“资源”，近年来，全国各地纷纷出台优厚的科研补贴、宽松的落户标准等，欲在“抢人大战”中占得先机。对于陆域面积、人口规模、交通资源等几大“硬核”指标均不占优的浙江省舟山市而言，如何高效地在长三角一体化发展的背景下，借机招才，蓄势发力？
据舟山市委组织部人才工作处处长金晔介绍，舟山已与浙江大学、浙江海洋大学等高校签订合作协议，打造海洋特色“政产学研一体化”平台，正在深度推进海洋生物、海洋电子信息2个特色产业创新服务平台，已集聚省部级及以上层次人才16名，新引进或达成签约意向高校及科研机构6家，新落户人才企业36家，解决技术网页游戏私服推荐88个。
