根据《2018年90后职场人洞察报告》显示，在求职意愿方面，四个年龄段的人群在对于薪酬方面的认知保持高度一致，普遍认为高薪是求职工作中最重要的部分。

从人员流动方面看，西安市在2017Q3-2018Q3期间，人才净流入率达到4.34%，排在全国第8位。与杭州、成都相比，人才净流入率还是较小。人才流入是城市多种因素综合影响之下的结果。随着西安的发展和招才引智力度的加大，西安对人才的吸引力也会逐渐增强。

2018年前三季度，西安市金融行业人才紧缺最严重，人才供不应求。制药医疗、文教传媒、电子通信、互联网和房地产方面人才需求和供给性对饱和，供大于求。

在新一线城市与原来的一线城市之间，还形成了人才流动的拉力与推力——老一线城市控制人口迅速增长的推力与新一线城市人才需求政策的拉力。这使那些人力资源成本较高的、受过高等教育的人，有了从一线城市向新一线城市流动的可能性。

西安市年薪在一线、新一线城市排17

据猎聘大数据显示，2018年西安市中高端人才平均年薪15.36万，排在一线城市和新一线城市的第17位。

要了解不同年龄段的人在找工作的时候最先考虑什么因素，不如先看看什么样的人在职场更受欢迎吧。根据猎聘《真实猎场解密：全国猎头猎取人才行为大数据报告》称，在求职过程中，猎头一般更看重求职者的相关功过经历，经历工作的重要性占比75.3%。其次是求职者的跳槽频度和工作业绩，重要性分别为44.7%和40.5%。

薪资水平与城市经济发展水平有密切的关系，BT页游私服，在2018年各大城市GDP排名中，

从西安高校毕业生平均年薪排名TOP10的榜单来看 ，西安交通大学毕业生薪资在西安市排名最高，19.52万，其次是西安电子科技大学和空军工程大学，年薪分别为18.07万和17.38万。TOP10高校以偏重理工的高校居多，而偏重人文社科的高校相对较少。

据猎聘大数据平台显示，在陕西省各地市里，安康市中高端人才年薪以16.13万稳居地市第一。随着西安市人才新政系列措施的推动，西安市在2018年落户人口将达到百万级别，城市的基本配套服务和岗位续期则相对饱和。而安康市对高新人才的需求较大，当地企业更愿意花重金来招揽英才。

西安作为新一线城市，作为2018年人才大战中的佼佼者，年薪在一线及新一线城市里只排在17位，15.36万仅高于郑州和沈阳，与杭州、成都分别有4.16万和1.81万的差距。

通过对比西安市各大行业的薪资排行，不难发现，排在前三的行业分别是电子通信、金融和房地产，这三个行业在一定程度上反映出西安市这座城这一年来的变化。人才落户、营商环境大幅提升、西商大会吸引高端企业产业落户，第三产业发展壮大，经济市场活跃，民营经济蓬勃发展。电子通信、金融行业健康城战个，对高端人才需求大。人口红利也带来了房地产行业的春天，体现在行业薪资排行上，房地产行业的人才待遇也较好。

轰轰烈烈的秋招季随着天气转凉即将结束，一年过去、已是另一番光景。中国的超级大都市正步入调整期，新的城市力量正在崛起;有的行业方兴未艾，有的行业已显疲态;而有些行业仍然求贤若渴，具有很大的人才吸纳空间。

综上所述，行业的薪资是一个城市发展的缩影，通过西安市行业信息排行以及人才需求，我们可以了解这座城市在这一年来的发展变化。2018年即将过去，2019我们也将砥砺前行，继续努力。

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在2018年初，西安被列为国家第9个中心城市，在11月底，其战略地位再次被中央确认，成为国家12个区域发展中心城市之一。政策红利带来的改变和发展在城市产业发展中体现了出来。

排名TOP4依旧是4个一线城市，值得一提的是，TOP4从以往的北上广深变成了北上深广，深圳的年薪高出广州2万多。在一线以及新一线城市中，只有北上深广的年薪是2字头，其他城市都低于20万。
不同年龄段的人，找工作有不同的心态

根据猎聘大数据显示，在2018年三季度，西安市人才需求端在房地产、互联网、电子通信、金融分布较多；人才供给方面也主要集中在房地产、互联网、机械制造和电子通信行业。

城事传媒研究院基于猎聘中高端人才大数据及调研数据，分析得到了有关2018年中国人才市场现状的有趣结论，并对西安市进行了重点分析，也许会对你的求职、招聘有所帮助。

城市吸引人的主要资源是什么呢？首先是户口，其次是配套相关住房政策，第三是设计一些辅助性人才配套资金和扶持制度，比如创业扶持等。主要还是希望通过这种扶持促进城市转型，提升智慧城市质量，做大做强城市。

值得一提的是，西安市高校众多，尤其是工科学校的数量占有优势，所以在机械制造方面的人才供给也相对较多。