在法律上本是没有价值的户口，为何受到众人追捧？黄乐平认为，“户口其实是具有中国特色的问题”。在大多数人看来，与社保福利、教育医疗绑定的户口含金量很高，但却“一户难求”，特别是在北京、上海两地，每年福利性的入户名额寥寥可数，而有政策支持的应届毕业生则更为容易落户。

　　入职未满两年，成功落户北京的周勇禄提出离职，并缴纳了6万元的赔偿金。但事后周勇以双方签署的承诺书关于落户指标而作出的约定应属无效为由，向西城区劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。

　　按照现行劳动合同法的规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金只有两种情形，其一是单位为劳动者提供专项培训费用，其二是负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　前述上海一中院判决需要承担违约责任的公司，就是因为2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系而失去2017年落户申请资格，致使小刘落户成空。韩悦也透露：“与单位签合同时，人事部门负责人提过5年内不能辞职，因为会影响日后的落户指标，但是合同中并没有需要赔偿的条款。”

　　现行法律限制约定由劳动者承担的违约金，因解决户口而约定违约金是没有法律依据的

　　上海一中院认为，上海户籍本身没有可直接确定的经济利益，但依据现行的政策，上海户籍在诸多方面与非沪籍人员所享有的条件、待遇均有所不同。因此，上海户籍对于非沪籍应届毕业生而言，其内含的隐性价值是客观存在的。

　　另一方面，用人单位为了获得户口指标付出很高的成本，落户申报工作费时、费力。如果应届毕业生不满规定期限便与用人单位解除劳动关系，还会影响单位此后的落户申请资格。

　　用人单位的窘境

　　学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中约定的违约金和人才引进费。仲裁委支持了学校请求，梁某不服仲裁结果，将学校诉至法院。