一般来说，我们都习惯从KOL那里学习经验，增长黑客也不例外。因此，Scott利用Twitter用户分析工具Followerwonk，搜索了多位增长黑客&数字营销界的大佬，看看哪些用户在关注他们。

自主学习

在招聘开始前，必须要勾勒出理想候选人的形象：因为它不仅能够帮助你写JD，还能帮助你制定笔试\面试的问题，是最能够节约时间的步骤。

Scott推测，这种方式的优势在于：

第一步：找出你想抓的鱼

在招聘开始之前，Scott首先进行了慎重思考：到底我的团队需要一个怎样的人？要知道，增长黑客的技能树也是千差万别，有人擅长公众号，有人擅长app，也有人擅长web端。他问了自己5个问题：

其次，各位大佬基本都用“知识星球”开设了自己的粉丝圈。你可以付费加入，征得圈主同意后，就可以发布你的招聘信息了！冯大辉甚至专门开设了一个叫做“招聘/求职/跳槽”的圈子，大家可以自由发布职位信息！

2.为我们展示2-3个内容营销方案，能够帮助我们增长免费用户的注册量

你需要准备2-3种内容营销方案- 让我们更好地把将文章读者、视频观众、音频听众转化成免费注册用户。细节如下：

应聘者平时都在哪里学习营销知识？在个人发展和专业发展之间他们是如何考虑的？

他能够帮助你找到目标市场，并挖掘出能够触及用户的渠道

A/B测试

要接触到这些KOL的关注者，你可以选择：

1.写一篇文章，能够获得外链、社交分享，并制造话题效应

1.用LinkedIn Recruiter找到那些参加过增长黑客培训的人

他选择了著名企业家Ramit Sethi提出的“捕鱼模型”，应用到了HubSpot的招聘中：

招聘跟抓鱼有什么关系？！别急，我们一步步来看。

通过这种方式，Scott成功吸引了上百名高质量应聘者。不过，美中不足的是这个渠道过来的人普遍缺乏实战经验，难以快速适应新岗位 – Scott不得不采取了新的策略。

你印象最深刻的实验结果是什么？它的影响是什么？

跟我讲讲你最近学到的、最有意思的事

他能够帮助你收集用户数据，指导UX的修正

这就是Alex当时的作品了：

无论如何，这个策略只是Scott小小的尝试，他并没有继续在上面浪费时间，而是转向了新的途径。

所以，Scott提示各位老板，一定不要在“没有鱼”的地方耗费精力，要把网撒到正确的地方！

HTML/CSS

文案转化

内容推广

挑选一个内容媒介：你可以从内容营销媒介中任意选择，如博客、音频、图片、视频等。针对每一个营销方案，你需要告诉我们为什么选这一种而不选其它的。

举个例子，当年小马宋在暴风影音工作时，曾经接到任务，要为公司招聘产品经理。他另辟蹊径，与当年最火爆的西少爷肉夹馍进行了合作：在任意一家连锁店，只要你带着产品经理的名片来用餐，仅需1元就可享用“产品经理套餐”！由于西少爷店面的分布与互联网公司高度重合，所以吸引到的人群也很精准，不出几天就收集到了近万张名片 – 剩下的就是交给HR打电话挖人了！这一招节省了百倍的招聘成本，大大提高了效率。

营销课程：他们会参与各种跟增长黑客相关的营销培训，如：Reforge、Tradecraft、General Assembly。

首先，最直接的办法就是联系KOL，看能否请他们在朋友圈/公众号/微博等发布你的招聘广告。请做好付费准备，钱代表了你的诚意。说不定他们一高兴就不收你钱了！