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互联网公司容不下35岁女员工

  说句鸡汤一点的话:人生是一盘大棋,我们每个人终生所做的都是在运筹帷幄,努力下好自己的棋。但是大多数人似乎并不了解,在时代的大潮下,我们只是一枚棋子。充其量只能横横竖竖移动几下,改变不了一盘棋的结局。

  唯一不需要的就是,一个35岁以上,积累了多年经验,有十个八个手下,薪资高昂的中年管理层。

  没错,这些公司正在用不断被刷新的年轻数字,最诚实的向所有人昭示着这个新兴行业的选择:

互联网公司容不下35岁女员工

  人到中年,最怕的就是还保留着自以为可贵的孩子气。

  写字楼里如青楼,从来不许见白头。

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  她知道她89年的上司始终对她有不信任感,也知道一直有人在背后虎视眈眈,但还是每天精气神十足。

  钱,不是没有。按照现在的存款,哪怕孟小姐几年不工作都不成问题。孩子,耽误了十年。十年前孩子正小,她带着团队日夜加班攻上市。转眼间孩子上学了,没人管只能送到了寄宿学校,功课跟不上,对她也若即若离。父母又到了身体出问题的阶段。

  外企这种养老院是不能呆了,还是要去互联网镀镀金提升下能力。虽然辛苦,但是有价值。这是37岁的Emily找到我的原因,也是她在被迫结束5年多甲骨文安稳生活后的首次自我救赎。

  她哈哈大笑:“不要问我,你知道我的答案。”

  只是她不知道,她如此热切想进入的互联网公司,35岁以上的女员工早已经集体消失了

  不是我选择孩子,是孩子让我知道选择不唯一

  不要说白头,连秃头都没到来,互联网公司里,35岁以上的女员工就集体消失了。

  腾讯员工平均年龄26岁,华为27岁,阿里29岁……整个互联网行业,27.5岁。

  “毕竟我也没有什么退路。回家么?我哪里有家可回……”

“我没想过离开,也不敢想。”

  想了很久,她苦笑说,这份辛苦和不受尊重,她恐怕吃不消。

  "我倒是觉得,你应该推荐她来我的团队。朝阳行业,收入全靠自己。千万别相信鸡汤说的要去吃最多的苦,磨练自己的鬼话。既然选择去全新的机会,为什么不选一个对自己好的。“

  齐小姐,34岁

  林小姐很现实,现实的爱钱,却现实的不爱自己。

  第一个本能反应,就是找工作,找猎头。半年过去了,来问的多,推进的少,面试的多,有结果的少。好不容易找到了工作,却被要求降级,降薪,成为光杆司令。这一切让已经带过50多人大团队的她,心理不爽,她直接拒了。

  三年前,她和赚的比她少却总怪她不顾家的老公离婚了,没有孩子。

  两个月后,齐小姐离了职,开了一个早托班。请了信得过的老师和团队,亲力亲为。当然了,她的女儿也在班上。

  你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么?我问她。

  她心一横,干脆,在家呆着吧。给孩子辅导辅导学习,给父母照顾照顾身体。时间多久,她也不知道。

  如果她凑巧还是一个女人,需要每天辅导孩子的功课,需要时常请假照顾生病的老人。哪怕她在职场摆出了拼命三郎的姿态,这种鄙夷也像空气一样被毫不掩饰的四散开来。

  你什么都没做错,你只是老了。

  互联网才是这个世界上最残酷的行业。10年前,它给了了25岁的参与者多少红利,10年后,它就给了35岁的坚持者多少鄙夷。

  我不敢离开,这个世界不是有情就能饮水饱

  “甘心么?我也不甘心。但是这个年纪,我总得和自己和解。”

  900多个中国工程师,半数已经拿着N+6的补偿金,在众多公司和猎头的格外关注下,找到了下一份工作。

  那些依然奋战在互联网一线的,正在格外清醒的看待这个行业,和不断锤炼自己随时可以离开的能力。深度模拟好场下的生活,在下场时就依然可以保持微笑谢幕的底气和魅力。

  方小姐,41岁

  同样受制于时代,同样局限于年龄,也同样充满焦躁不安和郁郁寡欢。不同的是,父母们当年只有一种选择,而我们赶上了这个悲喜参半的互联网时代。

  你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么?我问她。

互联网公司容不下35岁女员工

  一年前,她也是一样,一个人就是一个团队。互联网公司不留闲人,哪怕只有一个人,也要搞定一场大会。要说唯一收获的,就是钱吧。

  和林小姐原本在一家互联网公司的孟小姐,多坚持了半年,等到的却是公司的全面溃败。

  如果不是她们中的真实一员,BT网页游戏私服,你永远都不会知道,这些35+的资深互联网女员工,她们背后的故事,究竟有多少。

  是啊,谁没有危机呢?总要自救啊。

互联网公司容不下35岁女员工

  养娃,烘培,读书,旅游。

  这个年纪的岁月静好,是我和自己的和解

  10年前,刚毕业的我,进入了一片朝阳的互联网行业,认识了一群热情的飒爽的把自己当男人用的叱咤风云的女同事。那些年,我们一起熬过最深的夜,也一起在产品上线后欢呼雀跃。

  行业里都说,在一个垮掉的公司呆过是一个耻辱的印记,这位已经是高级总监的女强人,第一时间意识到了风险,果断离职了。

  我想我并不需要问她,关于Emily的选择。去拷问一个最优样本,本来就不是普查存在的意义。

  是的,这个年龄的女性,不需要谈平衡,只需要决绝的做一个选择。因为一切的一切,根本平衡不了。

  她从前的人生就是加班加班加班,那么她以后的人生呢,还在加班加班加班中继续无限延伸么?

“我没想过离开,也不敢想。”

  N+6的补偿已经算厚道,但是比起高昂的养娃成本和每月2万的房贷,还是杯水车薪。

  这一段难得的岁月静好,在她的心里可能更多是对从前的补偿,和对人生的妥协。

  唯一的落寞,就是40岁的她还是孤身一人,优渥美好的生活却找不到人分享。 十年了,她一直在忙,总觉得还有的是时间,结果一晃十年过来了。很多人就这么错过了。

  我爱你不后悔,也尊重故事结尾。

  当然了,现在的齐小姐再也不用担心所谓的35岁危机了。”我34岁出来了,现在我的事业是我自己掌控了。“

  她的孩子,这个需要爱和照顾的孩子,到底应该摆在什么位置呢?她第一次认真的开始选择。

  她曾经和黄小姐一样的职业路径,也一路如履薄冰,熬成了互联网公司的市场总监。期间好不容易生了个娃,家里老人没人带,1岁半就把娃扔到了早托班。

  随着N+6补偿金协议的大期已过,这座象征着体面和安逸的软件大厦已经无声坍塌。

  来源:毯叔盘钱(ID:bigmoneyball)

  有些人逃离,有些人,被逃离。

  10年过去了,总有人走,总有人来,我那些曾经光鲜靓丽站在活动现场的女同事们,现在的朋友圈里都是一片岁月静好。

  工作十年,她从来没有停过。不是行色匆匆的出差在各地,一边拖着拉杆箱一边戴着耳机进行电话会议,就是在公司忙着永远开不完的会和写不完的PPT。就连每次离职,休息的时间都不超过5天。

  林小姐,37岁

  ”你信命么?“她只是这么悠悠的反问我。

  另外一半人却并没有那么幸运。包括甲骨文资深工程师Emily。37岁,女性。这两个指标一出现,摆在眼前的机会就都迅速转了弯。

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