大学生职业生涯规划莫负年华自我介绍 E-mail：wangyang8916402@163.com 如果说*是“大象”，那么我们韩国就是“脱兔”。只有用速度比拼我们才能领先，而不是体态。 9月2日，韩国情报通信部长官陈大济将*和韩国分别比喻成“大象”和“兔子”，并强调韩国的生存战略应该是“速度经营”。 (南朝鲜〈朝鲜日报〉） 老 虎 选 择 什么是职业生涯规划？ 　　 是指个人或借助他人通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯规划安排的过程；包括制定相应的工作计划，以及每一时段的顺序和方向的顺序。花盘里的哲学容器里的哲学为什么要进行职业生涯规划？ 马斯洛需求层次理论为什么要进行职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？ 作 用 １、明确目标。 2 、专注和提升自身的核心竞争力。 3、克服生涯发展的困境。 4 、修正前进的方向。如何思考你的职业生涯目标与成功 刘邦在打败项羽的庆功宴会上向群臣表示： 运筹帷幄，我不如张良； 决胜于千里之外，我不如韩信； 筹集粮草银饷，我不如萧何。 而他们都被我所用，这就是我得天下的原因。 1999年，在芝加哥拉维尼亚音乐节明星演奏会中，因紧急替代身体不适的钢琴演奏家安德里-瓦兹，作为替补上场的朗朗和芝加哥交响乐队成功合奏了柴科夫斯基的《第一钢琴协奏曲》，一举成名。 职业规划流程  职业生涯发展的阶段论  性格决定命运世界上没有任何两片完全相同的树叶。世界上也没有完全相同性格的两个人。影响个性形成的因素奥尔波特 显著特性理论 不同的人之所以能够对刺激作出不同的反应，是因为每个人对刺激反应的倾向和偏爱不同，这种倾向和偏爱就是人的显著特性（即个性）。 每个人的显著特性的集合总是不同的，所以世界上的每个人也都是唯一的。 人际风格沟通 完美主义者的典型代表---诸葛亮 诸葛亮的性格一生唯谨慎 诸葛亮的命运出师未捷身先死 诸葛亮北伐中原有唯一一次成功的机会 魏主曹睿连续犯了两个错误: 中了马稷的反间计，撤了司马懿的兵权； 派不懂军事的夏侯临为师。另类笑话看 诸葛亮的足智多谋 曹、蜀两军对阵，双方开展前相互骂阵。曹军派蒋干上前，未及开口，诸葛亮高声问他：“干！你娘好吗？” 干无以对，唯有应声：“好！” 蜀军大笑，曹军哗然。 曹操大怒，催马上前，还没开口，诸葛亮又高声问候：“操！你妈好吗？” 曹操无奈，唯有领军撤退。 龟兔赛跑比喻联想 “世界经济论坛”推举为2001年度全球100位“未来领袖”之一。 深层次特征 指胜任特征是处于人格中相当深层次的一个部分，能够在广泛的环境和工作任务中预测人的行为。 胜任特征的种类高管在管理技能上 的不同侧重 对高管的要求： 1、站得高看得远应具备广阔的视野； 2、系统把握全球社会、政治、经济形势； 3、深刻理解和洞察企业内、外部各种因素的作用； 4、提高从全局观点对企业的战略、目标、方针及发展进行创造性的规划、决策、控制的能力，提高组织的活力和绩效。 中管在管理技能上 的不同侧重 中層的工作任務 承擔企業日常經營管理的計劃、組織、領導和控制工作； 是企業的真正管理者，是企業的“中堅力量”。基管在管理技能上 的不同侧重 基層管理人員的特點 技術傳授者和督導者； 他們不僅要很好地執行上級的指令，更要在自己判斷能力的基礎上提出改進和創新的建議 。 與實際操作員工最接近，其管理水平將直接影響企業員工的積極性和對企業的忠誠度 。 了解职业生涯规划理论 1、职业兴趣理论 2、MBTI人格理论 3、职业锚(Career Anchor) 理论霍兰德职业兴趣理论 陈鲁豫说：我做事只有两个原则：一是做自己喜欢的事；二是做自己擅长的事。 碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作…… 职业兴趣理论的分类 霍兰德认为 每个人都是六种类型的不同组合， 只是占主导地位的类型不同。 每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成， 其中有一种占主导地位.。 一个人的职业是否成功， 是否稳定， 是否顺心如意， 在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。 荣格MBTI人格理论 MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔.荣格）的心理类型理论，无限元宝网页游戏私服，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers的研究和发展，现已广泛地 应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。 在美国每年有300万人以上参加基于MBTI的测评和培训； 世界500强企业中有80%以上的高层管理者、 高级人事主管使用过这个工具，例如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、3M等。 (1) SJ型---忠诚的监护人有很强的责任心、事业心、忠诚度；按时完成任务；推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使；他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ型人为政府部门及军事部门所吸引，并且显现出卓越成就。案例 美国41位总统中有20位是SJ偏爱的人。 George Bush 乔治·布什 George Washington 乔治·华盛顿 (2) SP型-天才的艺术家有冒险精神，反应灵敏；在任何要求技巧性强的领域中游刃有余；他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着；约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。案例 歌星麦当娜 篮球魔术师约翰逊 音乐大师莫扎特 (3) NT型-科学家、思想家的摇篮有着天生的好奇心；喜欢梦想；有独创性、创造力、洞察力；有兴趣获得新知识；有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。案例 Bill Gates 比尔·盖茨 Albert Einstein 阿伯特·爱因斯坦 达尔文牛顿爱迪生 (4) NF型 - 理想主义者 NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情；他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。案例 VLadimir Lenin 弗拉基米尔·列宁 Mohandas Gandhi 莫汉迪斯·甘地 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。 MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。 每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。施恩职业锚理论 职业锚(Career Anchor)是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。职业锚(Career Anchor)理论 职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。 在实际工作中，通过不断审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己擅长所在及今后发展的重点，最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业锚。 施振荣的太太叶紫华女士回忆道：“当年完全没想到他会创业，更别提经营一个跨国企业，左看右看，他都不具备生意人的特质。他害羞、木讷、不善交际，既不耀眼，也没有什么雄心壮志。” 施振荣如此看待人性 人性本善、用人不疑 如果你不相信别人，自己就会累死；而用人，会被骗，但总不会骗光，总是大部分是靠得住的，即便是1/10的人出问题，但总账还是会赢。职业锚(Career Anchor)的八种类型技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型创业型服务型挑战型生活型 2、纸笔考试  培养成功的习惯主动积极 ——操之在我，别指望谁能推你走以终为始 ——忠于自己的人生计划要事第一 ——分清轻重，选择当前该做的事追求双赢 ——远离角斗场，成人达己善于沟通 ——知彼解己，换位思考的原则综合综效 ——1+1可以大于2，集思广益， 不断学习，不断超越自我不断更新 ——全方位平衡自我，家庭事业双丰收七大成功习惯 与 三大成长层次 的关系 职业规划五步曲— 知己 ——客观认识自我，准确职业定位自我评估自我评估的主要内容兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。 通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能做什么。 建议应借鉴周围不同人物角色的建议！你应该问个不休喜欢做什么？——职业兴趣能够做什么？——职业能力适合做什么？——个人特质最看重什么？——职业价值观人、岗是否匹配？——岗位胜任力职业规划五步曲— 知彼 ——评估职业机会职业规划五步曲—目标确立 ——择优选择职业目标 确定你的目标职业抉择路径选择目标选择行动抉择注意：目标应分段。 日本著名运动员山田本一已经连续三年获得“日本国际马拉松比赛”的冠军殊荣了。 记者很困惑，跑马拉松是依靠体力，依靠耐力，怎么是依靠智慧呢？ 其实我得冠军的道理非常简单，比赛之前我会仔细观察赛跑路线，每隔一段路就确定一个醒目的建筑物作为标记，比如说第一个目标是银行，第二个目标是一棵大树，第三个目标是一座红房子…… 在赛跑的时候，我就想：快跑，快跑，到了前面的建筑就饰淦髭军了；过了建筑后我就想下一个目标。 每到一个做了标记的地方，我都会这样想。 就这样，我每年都得冠军啦。 措施与策略  篮球运动的启示巴菲特---美国当代最著名的投资家美国唯一靠股票投资成为亿万富翁的人。巴菲特从小就显露出赚钱的天才。他11岁时，曾劝姐姐以每股38美元买了3股"城市服务公司"的股票，不久股票下跌到27美元。姐姐担心自己的全部积蓄将化为乌有，每天责怪巴菲特不该让她上当。后来股票慢慢回升到40美元，巴菲特赶快卖掉姐姐的股票，去掉手续费后净赚了5美元。但是这家公司的股票紧接著就上涨到每股200美元。从这件事上，巴菲特获得了他终身遵守的两条准则： 第一，设立目标必须通过严谨的思考和精密的测算。 第二，目标设立后，绝不轻易放弃和改变，尤其是核心目标。职业规划五步曲— 策略实施 ——制定行动策略，终生学习，高效行动职业规划五步曲— 反馈修正 ——与时俱进，灵活调整，不断反馈和修正任何的事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时反省、修正规划目标并调整行动方案。  大学生职业规划的实施策略 1、大学一年级探索期职业生涯认知和规划 [行动建议] 开始接触职业和职业生涯的概念，进行初步的职业生涯设计；充分认识论和调整好职业目标与所学专业之间的关系; 逐步培养新的人际关系，提高交际沟通能力; 关注就业动态; 在学好专业知识的基础上，加强英语、计算机能力的培养、掌握就业所应具备的基本技能； 2、大学二年级定向期 初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。 [行动建议] 认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向（深造或就业等）；通过参加学生会或社团等组织，培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作精神，同时检验自己的知识技能；尝试兼职，参加社会实践活动，加深对自我认识和工作的体验；增强英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识以充实自己。 3、大学三年级准备期 掌握求职技能，为择业做好准备。 [行动建议] 加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定；参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年的求职情况；如果决定考研，也要做好复习准备；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE的应试，注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。 4、大学四年级冲刺期成功就业 [行动建议] 锁定职业方向，目标是成功就业；对前三年的准备做一个总结首先，职业目标是否明确？前三年的准备是否充分？然后，判断无误后积极参加招聘活动；最后，进行预习或模拟面试。 有一个居士去拜会一个禅师，他说他非常怀疑有所谓的天堂和地狱，禅师让居士去端了一盆水放在面前，让他看盆中的水。 居士看了半天，依然是一盆水，悟不出什么道理。 禅师突然将居士的头按在水中，就在居士实在喘不过气的时候才松手，居士气急败坏地责备禅师，让他不能呼吸，痛苦得如在地狱。 禅师问他现在呢？他说简直在天堂。与大家共勉 你的自由和幸福在很大程度上决定于当你的首选方案行不通时，你有多少个发展成熟的候选方案。候选方案越完美，你就有越多的自由！

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