——出台《关于切实加强党的基层组织建设全力推进脱贫攻坚工作的意见》，把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，高度重视基层党组织和党员队伍建设，真正使基层组织和党员成为精准脱贫的组织者、实施者。

　　突破高层次人才匮乏的瓶颈，对云南实现跨越发展至关重要。

　　聚焦决战脱贫攻坚 深化党建扶贫“双推进”

　　健全考核评价机制，破解“唯GDP”问题。出台《关于加强和改进省管领导班子和领导干部综合考核评价工作的指导意见》及5个办法，出台《云南省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》，全面考核经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设情况，克服“官出数字，数字出官”的不良导向。

　　中央关于深化人才发展体制机制改革的意见出台后，省委、省政府于2016年8月印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，针对评用脱节、培引不够、流动不畅、激励不足等突出问题，提出8个方面33条措施。围绕政策的贯彻落实，云南省各部门出台68个贯彻落实措施，为人才干事创业提供了坚实的制度保障。

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　　坚持事业为上，破解“唯分”问题。坚持实践标准、实绩依据、实干导向，废止4个与中央、省委对竞争性选拔工作的新精神不一致的文件，出台完善竞争性选拔干部的指导意见，对公开选拔、竞争上岗作了进一步规范，不硬性规定竞争上岗选拔的频次和比例，注重干部能力素质和一贯表现，纠正了“一考定音”“唯分取人”等现象。

　　原标题：深化党的建设制度改革——制度创新破解党建“网页游戏私服推荐”

　　中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，云南省随即制定《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，在全面贯彻落实中央要求的前提下，强调了反分裂、维护边疆民族地区团结稳定、省委“六个严禁”专项整治等内容，把中央《规定》的10种“下”的情形细化为20种。

　　云南省把深化人才发展体制机制改革作为人才工作的总抓手，制定和实施具有云南特点和区域性竞争力的人才政策，向用人主体放权，为人才松绑，加快推进云南跨越式发展进程。

　　落实选人用人主体责任，破解“唯票”问题。认真贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台《中共云南省委关于全面贯彻好干部标准和“三严三实”要求进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》，对民主推荐进行合理定位，把推荐结果由原来作为选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，超变态网页游戏，强化党组织的领导和把关作用，提高民意表达真实性和民主推荐质量。

　　云南省把当前党的建设存在的突出问题和现实矛盾最集中、群众反映最强烈的问题作为改革的重点和切入点，注重体现政治站位、政治方向和政治担当，深化党的建设制度改革，推出了一批具有标志性、引领性、支柱性的重点改革方案。

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　　坚持以党建带扶贫、以扶贫促党建，云南省出台一系列政策，引导和激励全省广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，坚决打赢脱贫攻坚战。