岁末年初，金山区“帮困送温暖”活动也即将开始。而今年与以往不同，金山区要求干部把“帮困送温暖”活动与大调研工作紧密结合，不要匆匆来去，而要在慰问对象家庭多坐半小时，多倾听群众的意见和问题。而这样的“+半小时”，将在金山干部中成为一种常态：去基层办事或调研时，提前半小时到，推后半小时回，充分利用两个“半小时”进行随访调研。这样一来，下基层的行程安排更加从容，而且，还能节约调研的成本和时间，让调研成为一种工作常态、一种工作自觉。

　　企业呼吁强烈，员工需求迫切。怎么办？区领导召集工业园区和相关人员共同“会诊”，最终，“共享班车”方案得到了大家一致认可。

　　这两天，李卫兰再也不用为上下班的交通问题烦恼了。原来，她工作所在的金山工业区新近试点开出了两辆“共享班车”，通过“大数据”统计，使园区内许多像她这样每日往返于新城区和工业区的员工，实现了从小区门口直达工厂门口。

　　同时，金山区也将把大调研与原有的群众工作方法相结合，例如“两个六点半”，即干部们早上六点半进茶馆、晚上六点半进广场舞等阵地联系群众；又如，“8+3错时工作法”，即居委会在原来8小时工作时间基础上，向晚上延伸3小时，以更好地服务百姓。区里还针对不同单位、不同群体，采取不同方式进行调研走访。比如，对农村家庭，深化“走乡村、访农户、结亲情”直接联系服务群众活动，挨家挨户上门；对社区居民，采取进家门、进老年活动室、进群众文体活动场所等形式走访。此外，金山还将发挥党建服务阵地优势，依托广泛分布在全区村居楼组的1127个“心联鑫”基层党建服务点，开门搞调研，尽可能多的听取党员群众的问题意见。

　　“大调研不是一阵风，我们要求机关干部在工作中要时时刻刻做有心人，把大调研作为一种工作方法，一种工作状态，最后形成一种工作自觉、工作习惯。”赵卫星说。

　　要想听到真话，就不发通知、不打招呼，悄悄到企业、村居开展调研走访，这在金山领导干部中已经成为一种共识。“以前，我到联系的村开展调研，人员都是安排好的，到了现场，听到的都是好话，很难听到真问题。”在该区一次区委常委会议上，一位区领导深有感触。为此，她还在会上建议，要以转变调研方法的实效，来确保调研结果的实效。

　　据了解，这一轮大调研中，金山区将推进“五访五联”调研工作法，着力解决企业难点、群众痛点、社会堵点。

　　“五访”即走访、暗访、随访、网访、回访。走访，就是到调研对象身边开展面对面沟通交流；暗访，就是不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同接待，，直插现场开展针对性调研；随访，就是在日常工作间隙随时随地开展调研；网访，就是通过互联网渠道了解群众的诉求和心声；回访，就是本着“事事有回应、件件有着落”的原则，对存在问题进行跟踪调研，拿出解决办法，直至群众满意为止。“五联”是指各街镇、各单位参照区委常委会委员“五个联系”工作制度，即联系镇（街道、工业区），联系村（居），联系重点企业，联系重点项目，联系党外人士（优秀人才、新阶层人士），在大调研中建立常态化、机制化的联系服务制度。

　　就在今年初，金山区委书记赵卫星到金山工业区开展面对面座谈交流时，10位企业家中有8位反映了园区的交通网页游戏私服推荐。不预设问题，开门见山敞开谈，区长胡卫国到重点企业走访时也听到了类似的呼声：金山工业区园区内没有途经的公交车，附近的公交车站距离相对较远，日益增多的企业员工上下班很不方便，而一家企业单独开设班车成本又太高……