可以看出，股份制银行降薪幅度更为显著。一位国有大行西部分行副行长分析，这是因为股份制员工收入与业务直接挂钩，在银行业务高速发展时期收入高。在经济下行期，新业务减少或者新业务做不了，导致员工收入减少明显。

通过翻阅16家上市银行披露的公告统计显示，从去年10月到目前为止，16家银行共有30位“董监高”出现变动或离职。，涉及的岗位有董事、董秘、行长、副行长、监事、首席风险官等。除了银行公告披露的“董监高”离职或变动以外，离职更多的还有银行部门经理一级的人物。

小编看来，与以往正常的人事变动不同，这轮“离职潮”和“高管荒”高管离职更多的是主动选择。市场化竞争越来越激烈的背景下，BT页游私服，在银行工作的所谓“金饭碗”已经不复存在，银行业“躺着赚钱”的黄金时代已然渐行渐远。

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不止是高管薪酬骤降，银行业普通员工薪酬也大幅减少，曾经的高收入行业风光不再。16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。

过去银行普遍依靠规模扩张业务快速增长，大力推广小微企业业务，如今经济下行导致小微业务成为银行不良资产的拖累，银行坏账一直攀升，想找到优质贷款客户也变得不容易。

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员工“逃离”银行业

中国的银行们从来没有这么狼狈过。在离职潮的冲击之下，银行的“高管荒”已经出现。一度，民生银行一名副行长都没有了；华夏银行也只剩两名，正打算火线再提拔两名。" 我们急需副行长。" 一位银行人士这样说。听起来像是玩笑，但其中甘苦，只有银行人自己知道。

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平安银行频繁“出事儿”，只是当前行业困境的冰山一角…

事情比想象的要严重得多，10月份以来，平安总行高层大换血、全行系统严厉反腐，11月多地分行高管人事变动：深圳、杭州、成都、昆明四个分行行长去职！

但是这个数字在16 家上市银行中还是相对很高的，几大国有银行的净利率增长率普遍不到1%！2015年，建设银行和农业银行均创2010年以来净利润增速的最低水平，两家银行的净利润增长率分别为1.25%和0.47%。

尽管之后重金挖来了两名重量级金融大佬朱玉辰（国内期货市场创始人之一）和王开国（券商行业资深元老），但是银行业高管的离职潮并不是马明哲能够阻挡的。

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据一位股份制银行员工介绍，此前招收的新员工中，派遣工比例最高达70%左右。但是“派遣工”想要转正为“正式工”，一般要跨过几座业绩的“大山”，没有几千万存款、几个亿贷款等让多数没有背景的员工只能靠“熬年头”来实现。待遇不公让派遣制员工普遍内心失衡，所以“出走”成为他们表达不满的方式。

而银行离职高管们的主要去处也正是蚂蚁金服、陆金所、微众银行这些互联网金融公司。翻倍的薪酬、优厚的股权激励以及良好的发展空间，是互金公司吸引银行人才的优势。事实上，互联网金融公司已经同传统银行形成了竞争，并且在逼迫银行业做出改革！

“躺着赚钱”的时代过去了

员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。

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