为搭建好人才孵化平台，百色市整合引智资源，完善“百色党建网”、“百色人才网”建设，为企业和人才提供了全方位的服务。同时，加强博士后工作站、高层次人才创新创业基地、专家服务基地、科技企业孵化器等平台建设。

　　“拓平台” 引才引智。2017年5月，该市组织全市17家市直企事业单位和10个县（市、区）93家企事业单位在国内知名的智联招聘网、区内的八桂英才网、广西人才网和市内百色党建网、百色人才网等5家网络平台同步发布《百色市2017年引进高层次（紧缺）人才计划目录》，开展网络招聘工作，共提供372个岗位，640个职位的需求信息。

　　兑现人才待遇。改进人才待遇发放措施，由按年发放调整为按月发放，及时发放自治区优秀专家津贴，落实发放市直单位引进高层次人才安家费和生活补贴，积极营造良好的人才环境，帮助他们解决工作生活的后顾之忧。

　　倾斜政策，优化服务环境拴心留人

　　强化“校地共育”。2017年，百色市与清华大学正式签订《共建研究生骨干地方短期挂职锻炼百色基地协议》，落实5名清华大学博士研究生到百色开展为期6周的短期挂职锻炼；与南开大学首次开展挂职合作，落实 “公立计划”挂职实践队5名队员到凌云县伶站瑶族乡开展挂职扶贫产业调研，将校地合作迈上新台阶。

　　近年来，为破解百色“人才短板”网页游戏私服推荐，该市创新工作机制，强化工作措施，搭建人才平台，有力破解人才短板问题，减员现象不断改观，2017年全市新增高技能人才301人，完成年度任务200人的150%。

　　搭桥开路，打好重大人才项目攻坚战

　　按照《百色市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，建立健全人才工作保障机制。坚持服务理念，不断优化人才发展环境，为留住人才和人才干事创业营造氛围、提供保障。

　　百色市整合广西百色国家农业科技园区与百色市工业园区，创建广西百色高新技术产业开发区，现已开展国家高新区申报创建工作。2017年9月，广西百色高新技术产业开发区与中国工程院、国家海洋食品工程技术研究中心签约建设百色首个院士工作站，就区域特色农产品与食品深加工方向开展研究及应用推广。

　　输送人才锻炼。注重输送人才外出学习和挂职锻炼，如以深圳市对口帮扶百色市为契机，积极开展人才培养交流活动，2017年共选派15名党政领导干部和一批教育、医疗卫生领域的专业技术人才到深圳市进行挂职学习。

　　推进“蓝火计划”。 百色结合实际，强化推进，实现教育部“蓝火计划”在我国西部城市首次落地，助推博士生服务团顺利开团，接收22名博士生服务百色企业，提升百色区域核心竞争力。

　　2017年，百色市工业园区成功升级为国家级专家服务基地，成为广西第三家国家级专家服务基地。

　　百色新闻网通讯员 杨文鑫

　　筑巢引凤，搭建人才孵化平台

　　2017年，百色市不断拓宽引才引智渠道，加大人才引进力度，推动人才培养引进新格局。

　　注重节假慰问。市委、市政府牵头加强对优秀专家和优秀人才的节假日慰问，形成常态机制。同时，2017年组织全市第七批专业技术拔尖人才进行健康体检，在全市营造“崇尚知识、尊重人才”的氛围。

　　“走出去” 引才引智。2017年10月份，该市赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动，全市31家企事业单位赴上海、哈尔滨、北京、武汉、重庆等地招聘高层次人才，其中27家事业单位计划招聘岗位140个，招聘214人。2017年，市直部门已签订协议引进高层次人才28人，正在接洽引进2018年高校毕业生达250人以上。

　　加强“国际合作”。2017年首次开展与东盟为主的国际人才培训交流合作，举办越南培训班5期，培训6个省党政干部190人，广泛开展交流研讨。

　　优化服务环境。从人才最基本的需求考虑，制定相关机制解决人才住房、落户、配偶就业、子女入学、医疗卫生和出入境等方面的困难，完善“人才公寓”，满足人才服务需求。

　　培育“本土人才”。 将优秀选调生纳入本土人才培养范畴，组织举办3期专题培训班，选派88人到区、市两级部门跟班学习、34人进行挂职锻炼，推荐百色学院两位同志入选广西“十百千”人才工程第二层次人选，激励一批现有人才进入高层次人才队伍。

　　建设“人才小高地”。百色市围绕重点产业学科，开展第四批市级人才小高地申报遴选工作，目前已建立2家自治区级和7家市级人才小高地，涵盖现代农业、铝冶炼、临床医学、煤炭、铝产业等百色市重点产业，通过人才小高地共引进80名高层次人才为百色服务。

　　截止2018年元月份，该市已拥有2家国家级、2家自治区级和11家市级的各类专家服务基地、创新创业平台和创业孵化基地。

　　拓宽渠道，创新模式广纳贤才

　　注重“三支一扶”。2017年全市共招募“三支一扶”大学生48人，同时配合实施自治区“十三五”脱贫攻坚贫困村科技特派员2017年选聘工作，共推荐433名特派员到各县（市、区）偏远山区开展科技服务工作。

　　百色市地处偏远，经济社会发展相对滞后，集“老、少、边、山、穷、库”于一体，是全国十四个集中连片的贫困地区之一，特别是一些偏远山区县份引才难，留才难等问题一直是制约该市人才强市战略发展的瓶颈，仅以百色各县（市、区）教育、卫生系统为例，，2015年和2016年调出县外人数就分别达337人和315人。