看了这么多大佬的年会造型，你是否有点期待自家公司的年会了啊，哈哈哈……辛苦工作了一年，还是开开心心最重要！
跟以上几位老总相比，王健林虽然称不上奇葩造型，但是爱唱歌、会唱歌、唱歌好人人皆知。王健林演唱崔健的《假行僧》视频点击量在全球范围突破27亿。
管理混乱，朝令夕改；（三年规划，每年在变）……
这首吐槽版的《释放自我》，歌词犀利直白，直指新东方内部“管理混乱，效率低下”、“教职人员冗杂”、“员工被迫对老板溜须拍马”等问题，随即在社交媒体上引发热议，上了微博热搜。
知乎一个网友讲述了自己的遭遇：自己销售的部门经理非常擅长“移花积木”，即把其他销售员工辛辛苦苦一个季度甚至一年做的业绩，轻而易举汇总到自己的PPT总结中。
不过,“干活的不如做PPT的”也应辩证来看，努力勤奋踏实干活，不等于做事有价值，有的人明明很努力，但总是沉浸在自己的世界里，听不进好的建议，创造不出价值，也是枉然。真实干活最低要求是完成自己的职责，公司的目标。这不禁让人想到了华为任正非曾在在电邮中称，要放弃一部分平庸的员工。
除了马云，马家的另一号人物马化腾也被外界戏称为“模仿大师”，曾倾情模仿各种人物。
2016年的腾讯圣诞晚会，马化腾带领着总办天团一起身着黑色风衣，戴着墨镜，演唱了《饿狼传说》等歌曲，还表演了潮爆的BANG BANG BANG热舞，演绎各种style。
2017年阿里18岁生日年会上，马云戴着精致的王子面具，骑着哈雷摩托压轴出场，大跳迈克·杰克逊的经典舞步。
不过，网友可能多虑了。因为俞老板不仅在微博上亲自进行了转发，还决定奖励参与创作和演出的员工12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。俞敏洪表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度。
管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；
搜狐的张朝阳也是如此的放荡不羁，能看出来这俩是谁吗？左边是丁磊，右边是张朝阳，这是要为谁家的姑娘说媒去？
他认为，这种PPT驱动型的公司说明管理层存在严重的问题，更说明企业运营效率低下、人浮于事、吃闲饭的管理者太多导致的。
— The End —
不主动，不积极，懒惰（重复的抢着做，创新的没几个）；
PPT也是不少职场中人的吐槽重点
2009年9月10日，阿里巴巴十周年庆祝晚会，马云以“白发魔女”式的Lady Gaga扮相现场演唱一首EltonJOhn的《can you feel the love tonight》！
网友纷纷表示：尺度太大，变态网页游戏私服，过于真实！
《释放自我》嘲讽了某种工作氛围
安静的李彦宏，平时给大家的印象都是彬彬有礼沉稳庄重，但是有时也是身手不凡，给我们很多出其不意。
这首6名员工演唱的《释放自我》(改编自沙漠骆驼)，不仅台下观众纷纷叫好，引起了网友强烈共鸣，在朋友圈不断刷屏，足以代表很多人的心声。
实际上，任何一个公司都不是100%完美的，有句话说的很好，这世界上，一直很好的人有5%，一直很坏的人有5%，而剩下90%人的好坏，全在于体制的引导。
远离基层，不了解实际情况（一线没去过）；
不少网友开玩笑说，表演完估计直接被开除。
关于甩锅的桥段，每个人都感同身受，你身边应该也有这样的同事，口头禅是：“跟你说过了啊！给你发过邮件了啊”，言下之意就是：已经推给你了，出了事怪你，跟我没关系。
大胆歌词直接diss老板
管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
管理结构臃肿，人浮于事（董事长问总裁问经理问主管问专员问兼职）；
浪奔，浪流，万里涛涛江水永不休，不知妻美的刘强东，2014年京东年会上，以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场扮演了《上海滩》中的许文强这一经典形象。
国民网红雷军雷的年会造型是很接地气。2014年小米年会，雷军扮了回“财神”，手握大元宝，财神要来到。
一位新东方管理层人士表示，年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信。俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题，例如奋斗创新精神开始消失、内部选拔人才机制封闭落后等。
在这里“PPT”指向的应该是某些人擅长表面文章，用以邀功，自己不出业绩，甚至于将他人的付出，在PPT里转换为自己的功绩的人，显然这种人也太多了。千穿万穿，马屁不穿，它确实很容易影响评价体系。
要说年会造型哪家强？马云称第二估计没人敢称第一！
2014年的巨人网络年会上，他身披袈裟手持扫帚压轴出场，活脱脱是一个扫地僧。
2012年百度年会上的李彦宏就化身“黄金鼓手”敲起了架子鼓，网友纷纷称其颜值高。
内部信认为，高管的混乱导致公司业务难以标准化，产品定价、学校组织五花八门。俞敏洪表示：“对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在很多的中坚力量，变成了中间力量。”
面对责任的退却推诿（互相甩锅）；
2008年，云还反串过白雪公主，穿起白色长裙戴上金色卷发，这画面太美。
干得好不如说得好，气氛浮夸，毫不务实（干不过写PPT的，成绩不肯直说）；
2013年百度年会的佐罗造型让自己彻彻底底的帅了一把，过足了侠客瘾，黑衣黑帽黑眼罩，惊艳程度丝毫不逊色于娱乐圈里的明星。
那些年，那些大佬年会的奇葩造型
流程混乱，用户体验差（一个续班十个入口）；
“活是我干，力气是我出，到头来锅还是我背。凭啥呢？”大多数职场人后碰到这种现象，心里难免忍不住偷偷吐槽。
2014年网易北京年会上，创始人丁磊的“僵尸”造型非但不吓人，反而让人忍俊不禁。
万科高管一出，估计上面的老总甘拜下风，众高管曾一齐上阵，仅着肉色内裤，带领同事上演了一出“裸奔时代”，网友大呼：辣眼睛！
与刘强东素有恩怨的史玉柱也随性了起来，巨人网络2013年《仙侠世界》cosplay年会，史玉柱也扮了回“玉皇大帝”，这是要上天的节奏啊。
当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。
“她做台上做汇报时，把功劳都揽在自己身上，还赢得上级高度认可而得意的样子，真是丑陋。”
节目映射不少大公司通病
立项流程不科学，不严谨，甚至儿戏（领导随口一说，立刻讨好跟着）
新东方年会的蹿红，既赚足了眼球，又赢得了好口碑，不得不说是一波特成功的“年会营销”，这不由得让人想起那些年商界大佬们年会的奇葩造型，让人没想到身价上亿的大佬们还有这样一面。
2012年12月14日，深圳宝安体育馆内举办的年会上，“小马哥”穿着淡绿色的西服，戴着墨镜，梳着油光大背头和一帮高管大跳《江南Style》。
有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；
“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“只想应付考核，不想踏实干活”“出现问题只会互相甩锅”……这两天新东方开年会，一首吐槽神曲，火速蹿红。
企业规模达到一定规模后，就容易产生机构臃肿、程序人为复杂化、部分管理者满足于表面文章等弊端。
面向KPI的工作方式（应付考核）；
