节目红了，方方面面的评说也就跟上来了。基层员工自然是最为心有戚戚的人群，不管是在大企业还是小公司，不管是老机构还是创业期，“释放自我”里的吐槽几乎是击中了每位“大头兵”的痛点。其实老板们不见得就完全不知道这些抱怨。毕竟散见于茶水间、不含领导的微信群里的各种吐槽行为，其实算得上公开的秘密，而且大多数老板也是从“大头兵”一路摸爬滚打过来的，很多事心知肚明。但在大庭广众之下，当着所有领导的面，如此系统直接地唱出来的，确实不多。

“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”、“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”，“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”……这几天，新东方年会节目“释放自我”实实在在释放了一把热度，不少人甘当“自来水”，在朋友圈等平台上转发。究其原因，主要是歌词直抒胸臆，用网络语来说就是“容易引起极度舒适”。

“释放自我”开了一个好头。当然，要“释放自我”的，其实不只是一家公司，也不只是一个行业。

员工借年会吐槽嘲讽，新东方创始人俞敏洪非但没有震怒，反而表态要重奖，肯定员工敢于直言，并表示“最重要的是直面问题并且迅速解决问题”，“让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批”，可谓从善如流。要知道，“让人说话，天塌不下来”，“知无不言言无不尽，言者无罪闻者足戒，有则改之无则加勉”，是优良的文化传统，更应该是新时代的准则。无论是对管理企业还是维系家庭，乃至个人修养方面，都弥足珍贵。听取直言，直面问题，才是解决问题的关键。

何以至此呢？什么时候说真话、提意见成了罕见行为？什么时候在朋友圈里排队给主管点赞、花式猛夸成了规定动作？当“释放自我”这样说实话的节目成为大家转发时“借他人酒杯，浇自己块垒”的载体，当不少人边转发边默默期待着本公司版本的横空出世时，大抵，有些公司的生态真的出了问题。某种程度上，“释放自我”也是揭露了众多行业的通病。“什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都在变”、“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力”，不少企业，即使不是大公司，超变态网页游戏，像新东方这样的“大公司病”，也统统都有。不与普通员工同甘苦，不了解基层真正的需求，埋头事务主义，还听不得意见，不打破这个桎梏，恐怕当不了几天弄潮儿，就很快“死在沙滩上”了。