获评的高正勇介绍，自己是一名从基层做起的技术人员，他要继续钻研新技术，将来成长为一名高级工程师。来自安徽池州的姜继发，与高正勇有着相似的经历。1996年，姜继发经老乡介绍来玉环务工，10余年间，从基层的普通车工做起，通过不断钻研探索，获得个人发明专利2项、参与公司科技研发及技术改造20余项。“姜继发在我们公司为技术研发、设备改造作出了贡献，给企业带来很大效益。” 玉环中本机械有限公司总经理助理倪晓娟介绍说。

　　“一个方向、一个平台、一份事业，聚集了一批英才，这让企业生存发展有了最现实的力量。”嘉和科技人事行政经理罗艺说，目前，他们涉足国内外硫磷化工、有色冶炼、石油化工、煤化工等行业，提供高端泵类装备及系统解决方案，已研发、生产、销售具有自主知识产权的30多个系列、1000多个规格的产品和30多种JSB合金系列新材料，获专利70余项。

　　“只要是民企应享有的人才政策，我们都不折不扣地落实下去;只要有利于民企发展，国家和省级层面没有的政策，也进行创新性地探索，就是要让民企人才进得来、留得住，企业活起来!”昆明经济技术开发区人才中心主任刘军告诉记者，2010年以来，他们陆续设立了4个人才服务中心、20家人才工作示范单位，变态网页游戏排行榜，还建立了一批人才引进联络站。

　　    落实政策服务 人才进得来留得住

　　浙商是最务实高效的群体之一。在浙江台州玉环市，民营企业用人不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份已成风气，调动起量大面广的“草根人才”的积极性、创造性。

　　不久前，在玉环市“企业实用人才”评审会现场，参评选手通过PPT演示、回答评委提问，全方位展示个人取得的突出业绩。现场专家评委根据评分标准，结合选手答辩情况和初评筛选作综合评分，评出20位玉环市“企业实用人才”。