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心中有盼头创新有奔头(经济聚焦·会后探落实③)

  从长虹这样的国企辞职然后创业,难道不怕有风险吗?逸客科技公司创始人王金宝却信心满满。

  “不能让科研成果只躺在纸上睡大觉。”西南科技大学相关负责人介绍,文件出台以来,由教师发起并新成立创新创业企业达9家,有7项国家发明专利进行转让或实施许可,学校的科技园中,小微型科技企业多数由学校老师兼职或以成果技术入股创办或领办。

  盘活成果,做大“蛋糕”

  在西南科技大学,过去,对于科技成果转化所获收益,按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。现在,收益中的80%都是对成果完成人的奖励。

  《 人民日报 》( 2019年03月21日 10 版)

延伸阅读

  放活管理,打通阻碍

  “科研人员持股计划,极大提升了大家的科研主动性!”九洲防控公司负责人告诉记者,其母公司九洲集团近年来科研人员队伍不断壮大,低空防御项目研发成功后,将其从集团本部分离,单独成立九洲防控公司,实施科研人员按比例持股,进一步激发了科研人员的积极性。

  能者多劳、以才定薪的市场经济薪酬制度,打破了院校和研究机构的“大锅饭”格局,也激发了科研人才的创新活力。“国内的待遇优厚,为人才解决了后顾之忧。”长虹信息安全实验室首席科学家唐博告诉记者,其实验室内部实行差异化薪酬,以最终价值的产出作为调薪晋级的重要参考。目前,实验室已建立人才梯队,为每个人规划了清晰的成长路径,保证人才培养的连续性。

  2017年,四川省绵阳市入选全国首批科研人员激励计划试点,这项创新机制的深度改革,使得绵阳再次迎来“创新力大爆发”。

  

  九洲集团负责人介绍,其科研人员2017年、2018年的平均年收入保持了两位数增长,集团的子公司中,岗位分红、虚拟股权等长效激励方式均收到了良好的激励效果,实现了科研人员利益与企业长远发展的“捆绑”。


  在激励计划试点中,北川县出台了《院士(学部委员)、博士工作站实施办法》等文件,通过规定“技术转化收益提成”等形式,鼓励高层次人才对科研成果进行创新转化,成功引进学部委员1名、博士25名、科研团队核心成员90余名,借力驻站专家的专业优势,实现了产业快速发展和人才增收的双赢。

  习近平总书记在参加今年全国两会福建代表团审议时强调,要营造有利于创新创业创造的良好发展环境。要向改革开放要动力,最大限度释放全社会创新创业创造动能,不断增强我国在世界大变局中的影响力、竞争力。

  黄晓芳的名片,正反两面印着不同的职务和头衔——一面是“西南科技大学计算机学院信息安全系主任、副教授”,变态网页游戏私服,另一面是“四川思安特公司技术总监”。“目前我们的年销售额已接近千万元。”这位年轻的密码学女博士告诉记者,科研人员激励的好政策,已鼓励多名该校老师创业。

  而在以前,这几乎是不能想的。对于科技成果转化所获收益,个人无权分配,而是按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。

  用活机制,长远发展

  “没想到我不到30岁就能评上副高职称!”年轻的武器研发专家林向高供职于绵阳一家军工类研究所,在科研人员激励试点中,该所不但获得了专业技术职称评审权,而且改革了评审制度和程序,对职称外语考试不再作统一要求,并更加突出评价专业技术人才的职业道德、业绩水平和创新成果。“应用型人才的升职空间更大了,大家都鼓足了力气做研发。”林向高表示。

  “放在以前,不敢想象能拿两份工资!”

  “背后有老东家撑腰,失败了还能回去,有啥好怕的?”他告诉记者,长虹对于离岗创新创业人员给予两年内仍可回公司上班的政策,这给了他无限底气。

  “失败了还能回去,有啥好怕的?”

  事实上,辞职创业,正是王金宝在长虹创客大赛中夺魁的结果——目前,长虹正经历从组织架构到产品理念的深度变革,在至关重要的科技创新方面实施员工内部创业计划,员工的创新项目只要与长虹的战略或产品匹配,就能创业。“大公司往往难以产生好的创意,反而是创业团队或者个人更容易迸发出好的理念。”长虹相关部门负责人告诉记者,公司已成立2.5亿元的基金,专门投资内部走出的创客,形成“小步快跑” 的内部创业机制。

  空中出现影响民航安全的“黑飞”无人机!令人惊魂的事态刚出现,便立即得到了控制——利用最新研发的无人机管控“察打一体”系统,可在不超过4秒时间内发现最远8公里的小微无人机,定位、实时监控、远程迫降一系列指令瞬间完成。这正是九洲防控公司的最新成果。

  今年的《政府工作报告》同时指出,大力优化创新生态,调动各类创新主体积极性。科技创新本质上是人的创造性活动。我国有世界上最大规模的科技人才队伍,营造良好的科研生态,就一定能够迎来各类英才竞现、创新成果泉涌的生动局面。

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