从长虹这样的国企辞职然后创业，难道不怕有风险吗？逸客科技公司创始人王金宝却信心满满。

　　“不能让科研成果只躺在纸上睡大觉。”西南科技大学相关负责人介绍，文件出台以来，由教师发起并新成立创新创业企业达9家，有7项国家发明专利进行转让或实施许可，学校的科技园中，小微型科技企业多数由学校老师兼职或以成果技术入股创办或领办。

　　盘活成果，做大“蛋糕”

　　在西南科技大学，过去，对于科技成果转化所获收益，按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。现在，收益中的80%都是对成果完成人的奖励。

延伸阅读

　　放活管理，打通阻碍

　　“科研人员持股计划，极大提升了大家的科研主动性！”九洲防控公司负责人告诉记者，其母公司九洲集团近年来科研人员队伍不断壮大，低空防御项目研发成功后，将其从集团本部分离，单独成立九洲防控公司，实施科研人员按比例持股，进一步激发了科研人员的积极性。

　　能者多劳、以才定薪的市场经济薪酬制度，打破了院校和研究机构的“大锅饭”格局，也激发了科研人才的创新活力。“国内的待遇优厚，为人才解决了后顾之忧。”长虹信息安全实验室首席科学家唐博告诉记者，其实验室内部实行差异化薪酬，以最终价值的产出作为调薪晋级的重要参考。目前，实验室已建立人才梯队，为每个人规划了清晰的成长路径，保证人才培养的连续性。

　　2017年，四川省绵阳市入选全国首批科研人员激励计划试点，这项创新机制的深度改革，使得绵阳再次迎来“创新力大爆发”。

　　九洲集团负责人介绍，其科研人员2017年、2018年的平均年收入保持了两位数增长，集团的子公司中，岗位分红、虚拟股权等长效激励方式均收到了良好的激励效果，实现了科研人员利益与企业长远发展的“捆绑”。

　　在激励计划试点中，北川县出台了《院士（学部委员）、博士工作站实施办法》等文件，通过规定“技术转化收益提成”等形式，鼓励高层次人才对科研成果进行创新转化，成功引进学部委员1名、博士25名、科研团队核心成员90余名，借力驻站专家的专业优势，实现了产业快速发展和人才增收的双赢。

　　习近平总书记在参加今年全国两会福建代表团审议时强调，要营造有利于创新创业创造的良好发展环境。要向改革开放要动力，最大限度释放全社会创新创业创造动能，不断增强我国在世界大变局中的影响力、竞争力。

　　黄晓芳的名片，正反两面印着不同的职务和头衔——一面是“西南科技大学计算机学院信息安全系主任、副教授”，变态网页游戏私服，另一面是“四川思安特公司技术总监”。“目前我们的年销售额已接近千万元。”这位年轻的密码学女博士告诉记者，科研人员激励的好政策，已鼓励多名该校老师创业。

　　而在以前，这几乎是不能想的。对于科技成果转化所获收益，个人无权分配，而是按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。

　　用活机制，长远发展

　　“没想到我不到30岁就能评上副高职称！”年轻的武器研发专家林向高供职于绵阳一家军工类研究所，在科研人员激励试点中，该所不但获得了专业技术职称评审权，而且改革了评审制度和程序，对职称外语考试不再作统一要求，并更加突出评价专业技术人才的职业道德、业绩水平和创新成果。“应用型人才的升职空间更大了，大家都鼓足了力气做研发。”林向高表示。

　　“放在以前，不敢想象能拿两份工资！”

　　“背后有老东家撑腰，失败了还能回去，有啥好怕的？”他告诉记者，长虹对于离岗创新创业人员给予两年内仍可回公司上班的政策，这给了他无限底气。

　　“失败了还能回去，有啥好怕的？”

　　事实上，辞职创业，正是王金宝在长虹创客大赛中夺魁的结果——目前，长虹正经历从组织架构到产品理念的深度变革，在至关重要的科技创新方面实施员工内部创业计划，员工的创新项目只要与长虹的战略或产品匹配，就能创业。“大公司往往难以产生好的创意，反而是创业团队或者个人更容易迸发出好的理念。”长虹相关部门负责人告诉记者，公司已成立2.5亿元的基金，专门投资内部走出的创客，形成“小步快跑” 的内部创业机制。

　　空中出现影响民航安全的“黑飞”无人机！令人惊魂的事态刚出现，便立即得到了控制——利用最新研发的无人机管控“察打一体”系统，可在不超过4秒时间内发现最远8公里的小微无人机，定位、实时监控、远程迫降一系列指令瞬间完成。这正是九洲防控公司的最新成果。

　　今年的《政府工作报告》同时指出，大力优化创新生态，调动各类创新主体积极性。科技创新本质上是人的创造性活动。我国有世界上最大规模的科技人才队伍，营造良好的科研生态，就一定能够迎来各类英才竞现、创新成果泉涌的生动局面。