“要不是碰到王律师，这官司真的没法打！我们能懂啥，需要啥证据，怎么写材料，怎么辩诉，真是一窍不通。”农民工小刘说。
被欠薪后申请仲裁，遇网页游戏私服推荐工会律师及时援手
2012年，老板的中国妻子到公司担任副总职务，砍掉了工人们的所有福利。2018年4月开始拖欠工资，有时压两个月发一个月的，有时压四个月发两个月的，最长压了六个月。老板话里话外表明，希望大家能主动辞职，从而能不支付经济补偿金。
原本是等着企业通知调解的，没想到老板临时又变卦，于是便只好继续走庭审程序。5月10日，案件在仲裁委开庭。这个速度，在王雨琦所处理的维权案件中，也是前所未有的。“仲裁委的立案工作量太大，前面还有去年积压下来的案子等待处理，按通常做法，此案可能会不予受理，走法院诉讼程序，最快也要3个月才能有结果。”王雨琦说。
企业几番变卦，工会律师智斗“无赖”
经过一上午的博弈，仲裁委当庭明示，企业所称内容无法律依据，依法应支持职工诉求。眼看情况无法挽回，企业又立即表示要求和解，并开始和工人们谈起感情来。当天下午，双方签订和解书，企业同意部分条件，7名农民工也放弃了部分补偿。双方约定5月15日将拖欠工资一次性付清，12月15日支付补偿金。
“其实我们公司30多名职工都是一样被欠薪，但只有我们7个人站出来维权，剩下的人因怕发生法律纠纷影响订单回款，还一直劝我们不要逞一时意气，说这官司铁定赢不了，别把老板得罪了。”史某告诉记者，他们7人一开始也特别担忧，上网查询得知劳动争议案件要走一裁两审程序，耗时可能会非常漫长，而且公司老板特别聪明，擅长见招拆招，大家都做好了可能会白用功的心理准备。
面对农民工们已经诉诸法律的“威胁”，第二天，公司就补上了已经拖欠的4个月工资，并将欠缴保险同步补齐。
面对企业方的狡辩，王雨琦有些啼笑皆非：“按照法律规定，工资应计入企业成本而非利润，这不是企业拖欠工资的正当理由！”她告诉记者，企业方提供的证据根本不能成为其抗辩理由，还拿出没有工人签字的试用期协议、内容不清楚的财务报表复印件，意图少算部分工人工作时间，少给补偿，但都被她一一辩驳了。
仲裁委积极配合，案件开启超速模式
“我们很幸运，因为得到工会律师的鼎力帮助，才能这么快解决纠纷，现在大家都在忙着找新工作，开始全新的生活。”史某说。
随后，7名农民工一合计，决定到长春新区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，但因所写申请不符合法律要求，被要求重写。“不懂法可怎么写？”正在几人愁眉不展时，吉林省总工会法律顾问团律师成员、广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦路过此地办案，主动上前询问，了解情况后当即表示，此案符合法律援助条件，几人可在4月28日到省总找她详谈。
“在这工作这么多年了，有感情，而且我们一直觉得拖欠工资可能是因为公司经营困难，拖就拖吧，总会好起来的。”史某告诉记者，本着这一想法，大家都坚持继续留在公司工作，直到今年3月，听说公司可能要被卖给别人，这才慌了神。此时，他们已被拖欠5个月工资。
“为啥不告，他就不给开工资！”史某气愤而无奈地说，企业不是没想过要拖黄此案，老板还曾十分诧异地问他们：仲裁委怎么这么快就立案了？当时，几名农民工真是有种“娘家有人好办事”的硬气感，淡定回道：“我们的靠山很硬！”
5月5日，公司派人到仲裁委复印卷宗，想看看7名农民工都提供了哪些证据，但因没有授权委托被拒。随后，公司老板又马上聘请了一位律师，到仲裁委再次复印卷宗，签了应诉通知，还提出通过调解方式解决问题的想法。
5月15日，史某等7名农民工顺利拿到欠薪。从申请援助到仲裁委庭审结束，这件讨薪维权案仅用10天就圆满解决，连一直耍赖的企业老板都不得不惊叹速度之快。对此，农民工们只是淡定一笑：“我们的靠山很硬！”
“这个案子证据很充分，劳动关系非常明确，我需要做的就是尽快帮他们解决。”王雨琦说。第二天，她帮助农民工们向新区仲裁委递交了仲裁申请，请求确定劳动关系期限，支付拖欠工资和逾期支付工资的赔偿金，解除劳动合同并支付经济补偿金等。
按照相关规定，仲裁委收到仲裁申请5日内决定是否受理，受理后45日内结束仲裁庭裁决，案情复杂需要延期的，经批准可有不超过15天的延期。在王雨琦律师的积极沟通下，仲裁委的仲裁员祝永婷和范一凡非常重视，特为此案开辟快速受理通道，当天下午就向企业送达了应诉通知。然而让人始料未及的是，已是中国通的德国老板，竟以不懂中文为由拒收，无奈，仲裁委只能采用留置方式送达。
庭审中，公司承认双方存在劳动关系，也承认拖欠工资，但坚持声称不是无故拖欠，以2018年财务报表为证，说因无利润才导致无法发放工资，故不应支付经济补偿金、十三薪和赔偿金，同时，企业在4月30日已经补完工资和保险，传奇网页游戏私服，已不存在拖欠问题。
农民工史某等7人在长春一家德国人开办的外企做焊工、销售等工作，每月平均工资5000元左右，工作时间最久的已有11年半，最短的也有近7年。一开始，这家外企福利待遇不错，签正式劳动合同，有五险一金，还有十三薪和年终奖，用工程序较为正规。
