本报讯 “听说你的孩子最近不太舒服，我帮你联系了市中心医院的医生。”中铁城建集团总承包分公司洋湖苑项目部职工小李最近孩子生病，自己又要迎接施工技术观摩、QC成果发布，忙得焦头烂额。公司工会及时伸出援手，帮他解决网页游戏私服推荐。

　　为及时掌握职工的思想动态，了解工作、学习和生活状况，进一步加强职工思想教育的针对性，最新网页游戏私服，今年年初，该集团工会下发《关于建立“七必谈”制度的实施意见》，要求职工入职、有思想问题、生活困难、生病住院、遇天灾人祸、退休、直系亲属去世，要面对面进行谈心谈话。

　　据统计，自制度实施以来，总承包分公司各项目工委主任已与新入职职工进行面对面谈话81人次，覆盖率100%。对所在单位的情况及企业文化、工作职责、职业道德、遇到问题和困难时解决的途径和方法进行了说明；与思想不稳定的职工开展谈心谈话18人，利用例会进行集体谈心谈话13次，随时了解职工思想、工作、生活情况，主动介入提供帮助化解矛盾，用真心搭建起解决职工困难的桥梁。 （杨曦）

　　集团一公司通过每周总结、每月摸排的形式，加强制度落实。每周一，一公司对各项目情况进行通报，分析汇总职工普遍面临的困难问题，规划本周重难点工作及需要解决的办法；每月底，工会工作部与各单位工委主任电话联系，了解其所在单位落实情况及是否有项目层面解决不了的困难需要上级协助办理，并要求各单位做好记录备查。