2017年，陕西原旬阳国土局党组班子因长期不团结，内耗大等问题被集体免职。有人拍手称快，bt网页游戏sf，基层问责“快狠猛”，是一次大胆尝试；有人质疑作秀，批评问责欠缺“准头”。基层治理，历来错综复杂，一次尝试需经时间淬火，效果检验。

回炉：重生，还是断崖？

但实操过程，困难重重。记者了解到，至今，旬阳干部“回炉班”仅开办一期便无疾而终。

“如果打分，我会给回炉班打零分。”“我不想谈这个事情，我现在就是个普通老百姓。”“这个事情对我的家人、生活影响很大。”

官方认为，是“回炉”二字负面舆论较多，让干部思想压力太大，担心挫伤干部干事热情，但专家学者们却有不同的看法。

“一个单位，有表现好的，也有表现差的，你要把真正不干事的人送去回炉锻造，可以。但如果不是出于这个目的，我认为是变味了。”一位不愿透露姓名的当事人再提起此事时，仍然情绪激动。他对当年被送进回炉班耿耿于怀，质疑评判标准。

“实际上，不仅是被回炉的问题干部本人接受了教育，这次‘回炉’事件对于旬阳整个干部队伍都是一种教育、一种警醒，这之后我们整体干部队伍的作风和干事热情都得到了激发。”旬阳县纪委副书记曹家兴认为，回炉班带来的改变并不止于个人。

多番联系后，记者才见到了原旬阳县国土局局长李锋。从“一把手”掌舵全局，到基层被指派任务，面对落差极大的岗位调整，这位别人口的“硬派”局长见到记者时，有些尴尬。

曾经被寄予厚望，以期在基层推广的“回炉班”究竟如何？回炉的干部，是否真的“重生”？为何在一期之后戛然而止？

记者从回炉干部的领导和同事的口中得知，大部分“问题干部”都有一定提升，能迅速投入工作，对他们的评价也颇高。但并非每个问题干部一朝“回炉”就能锻造得“炉火纯青”，最终能否“淬火成金”，关键还在干部自身。

“第一期办完后，影响比较大，我们也想继续办，但是在后续的回炉班人选上遇到了困难。”邹世海道出了困境。两年来，“回炉班”门庭冷落，旬阳依靠各级党组主动上报入班人员名单，都一无所获。

“回炉班”潦草收场？

同时，问题干部不分轻重一股脑都被送去“锻造”，有干部觉得委屈，有干部抵触。

“要设计好‘下’了之后再‘上’的路径，解决干部的后顾之忧。”陈波补充道，对于“锻造”效果好，在新岗位上表现突出的干部应一视同仁，在适当时机考虑任用，拨动能下也能上的“砝码”。

那么，不让“回炉”流于形式，制度就显得尤为重要。