山东注重发挥本地人才的引领作用，“输血”与“造血”并行不悖，“引人”与“育人”相得益彰。去年，山东省专门下发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》，明确了对本地人才的重视，将引进高端人才享有的优待政策扩围，惠及本土培养的人才，避免出现“外来和尚”气走“本土高僧”的问题。

　　“好的营商环境就是新动能”，在山东省委党校（山东行政学院）副教授王金胜看来，决定一个地方营商环境的不是“长板”，而是“短板”，营商环境的改善实质上是政府刀刃向内的一场革命。

　　前不久，浪潮集团首席科学家王恩东、潍柴动力董事长谭旭光被授予“齐鲁杰出人才奖”，奖金为每人300万元，并享受山东省高层次人才相关待遇。

　　“除了硬件条件好，德州高素质职业院校培养的人才，与我们的需求非常契合；德州在半导体方面有产业基础，对项目持续发展非常有利。”有研集团副总工程师肖清华说。

　　“不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，山东省委将今年确定为“工作落实年”，号召广大党员特别是党政主要负责同志扑下身子、狠抓落实。同时，要求创新“公开监督”机制，推行“电视问政”“网络问政”。

　　围绕本地龙头企业，政府筑巢引凤，BT页游sf，招引相关企业构建产业链协同发展格局。威海市依托威高集团，规划建设了18平方公里的医疗器械与生物医药产业园，招引纵向延伸项目、横向配套项目。目前，中威北化、凯尔生物、格瑞仕特等3个项目已经投产；潍坊市举全市之力支持潍柴发展，搬迁9家企业，腾出土地1460亩……

　　“对这个问题的回答我特别不满意。”近日，在山东广播电视台直播的一期《问政山东》中，特约观察员、山东省政府特聘专家、北京大学国家发展研究院院长姚洋对接受电视问政的一位省直部门主要负责同志给予如此“辣”评。每个星期，都会有一名“厅官”坐在问政直播厅，就社会热点、难点、堵点问题，接受主持人和督办员的“拷问”。