在这份电子邮件中，华为表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新和商业创新是双轮驱动，创新必须有世界顶尖的人才，有顶尖人才发挥才智的组织土壤，而华为首先就是用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引人才。

　　上半年， 长沙求职热度的升温，是一波又一波的求职者浪潮融入长沙，也体现了长沙人才吸引力和产业活力的齐齐攀升。

　　在日常工作中，技术型人才时常活跃在工作现场或生产一线，他们的工作内容大多为工艺制造、设备管理和质量控制。而这个环节，往往是企业的命脉。

　　企业追求顶尖人才，工资向华为看齐

　　“四新经济”成为人才“收割机”

　　而长沙的智能机器人、人工智能、智能网联等新兴产业快速在国内声名鹊起，不少企业借势而上，从几人的小团队迅速发展为上百人的公司。

　　这其中，就包括技术类岗位。

　　企业对技术型人才的追逐，既决定于企业的性质，也与企业的发展阶段息息相关。

　　位于河西的长沙高新区是移动互联网产业的聚集区，今年1至7月，园区新增移动互联网企业1615家，平均每天新增7到8家，总数达到8286家，产值规模为220亿元。

　　根据Boss直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，2019年应届生平均起薪5610元，而华为201万元的年薪，无疑是个天文数字。

　　企业技改创造技术型人才岗位

　　来自园区企业的招聘数据也十分明确。今年以来，园区企业人才需求量增加，且呈现三大特点：一是技术型人才需求量大；二是长沙企业愿意为人才付出高工资；三是“四新经济”人才需求旺盛。

　　长沙经开区人才交流服务中心工作人员周博文告诉记者，从今年企业招聘需求发现，技术型人才的市场越来越广阔，同比去年有明显增长趋势。

　　三一重工提出，在吸引顶尖人才方面，工资要向华为看齐。这样的提议，并非一时冲动，而有其底气和实力。

　　据58同城招聘研究院《2019二季度人才流动报告》透露，今年二季度，与一线城市相比，新一线城市的求职热度增幅更高，其中长沙求职人数同比增长30.21%，排名全国第一。

　　“四新经济”概念提出之时，被认为是将成为中国经济新的“发动机”，而人才就是这“发动机”中的“汽油”。

　　在长沙，这样的场景也不少见。

　　记者了解到，今年上半年，三一重工实现净利润67.48亿元，同比增长99%，创造了三一重工建立以来最好的经营业绩。

(责编：唐李晗、邢佳)

　　人才的流动，像资本一样，总是带着某种信号。

　　企业的迅速集聚，释放了大量的人才需求。在今年3月，长沙高新区举办移动互联网产业专场招聘会，最新网页游戏私服，60家移动互联网企业共邀约到场400多名中高级人才，现场初步达成意向人数约300人。

　　“随着园区生物医药、区块链等新技术、新产业的发展，‘四新经济’人才需求日益增多。”周博文告诉记者，随着细分行业日益壮大，人才需求类别也越来越多样化。

　　近两年来，长沙智能驾驶研究院成长迅速，员工已有数百人。 记者 王志伟 摄

　　今年8月，一份华为总裁办的电子邮件吸引了全国目光：华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制，最高达201万元。

　　于长沙而言，智能制造的“增点扩面”成为技术型人才需求爆发的“导火索”之一。

　　在今年6月长沙经开区举办的“两主一特一融合”产业集中招聘会中，远大科技集团发布了40余个岗位，有近一半为技术类岗位。

　　工程机械企业率先而动。

　　因此，为满足企业对技术型人才的需求，园区、企业和院校积极探索“产学研”校企合作机制。今年，浏阳经开区企业欧亚药业与长沙学院“联姻”，双方共同培养专业基础扎实、实际操作性强的应用型人才。

　　今年，长沙加快智能制造步伐，发布了第六批市级智能制造试点示范企业，多达668家工业企业完成智能制造转型升级或踏上技改之路。一个个智能车间、一条条智能生产线、一台台智能设备的出现，对产业工人的综合素养要求愈来愈高，也创造了许多新的岗位。

　　记者依然记得今年7月去采访长沙智能驾驶研究院时，公司上下不过几十人。但今夏一次校招，长沙智能驾驶研究院就收到上千份简历，录取34人，几乎清一色的“双一流”大学毕业生，目前公司员工数量已有数百人。　（记者 伍玲 实习生 李运 通讯员 黄姿）

　　据了解，铁建重工已与国内6所“双一流”大学签订了合作协议，定向引才。

　　铁建重工的盾构机之所以占据90%以上的国内市场，与强大的技术创新实力息息相关，对高精尖人才也求贤若渴。铁建重工提出，顶尖人才可给予“40万元年薪+安家费”的高薪酬。

　　企业愿意给出高薪，一方面是重视顶尖人才；另一方面也说明企业经营效益好，给得起。

　　“四新经济”，即“新技术、新产业、新业态、新模式”的经济形态。