在成都投入新工作后，杨夏发现大部分同事都准点下班，很少有同事跟他聊公司的业务发展，或主动关心行业发展。有时，他还会碰到“不上心”的合作伙伴拖累团队，但他却无法改变对方对工作的散漫心态。“遇到这样的情况就会觉得很苦闷。然后你会发现，身边连一个能沟通和探讨行业话题、聊工作的人都不太好找。”杨夏说。入职一个月之后，因为这些新增的苦恼，杨夏到网上搜寻这一问题的答案，发现许多离开一线城市的人都有相同的感受。他自发组建了一个微信群，将从北上广深来到成都的人聚拢到一个群里，希望能与有相同背景的人探讨工作，保持在一线城市的思考和工作习惯。

即使是很多回到新一线城市、自觉获得了“幸福生活”的人，也经常在工作不顺利、想跳槽却找不到合适工作的某一刻，产生过后悔的情绪。张恬静回到重庆工作了一段时间后，曾试图跳槽，这才发现重庆能给予她的职业选择其实很少，“那个时候是特别难受的，会很焦虑。”