二、打好宣传“组合拳”。一方面采用流动彩车、有线电视、散发宣传手册等形式，大力宣传就业援助月和春季就业招聘大会的意义和作用；另一方面以“互联网+”就业服务，通过世界钨都网站、手机APP、招工短信平台等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，并开通“新失业群体就业绿色通道”，实施专门化服务，建立起企业与求职者的桥梁，让务工人员足不出户就能找到工作。

新年伊始，江西省大余县以“尽早调查摸底、尽早动员宣传，尽早培训到位”为措施，破解难关，优化服务，努力做好工业园区企业的招工用工服务和就业援助月活动。

三、唱好培训“重头戏”。该县全面推行“企业订单、劳动者选单、政府买单”的培训服务模式，助推人才技能提升、助力企业转型发展。县人社部门紧贴企业需求，将培训老师请进车间，培训课堂搬进企业，为企业新录用职工开展岗前培训，为企业在岗职工提供技能提升培训。该县还根据产业结构和企业用工需求，与企业联合开展订单培训和定向培训。去年以来，该县先后为润泽药业、海创钨业等企业培训岗前职工1000余人，取得了良好成效。（江西省大余县公共就业人才服务局 赖作明）

一、下好摸底“先手棋”。针对园区企业的用工网页游戏私服推荐，该县人社部门组织三个工作小分队，深入工业园区90多个企业调查摸底，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况，收集招工简章和用工信息600余份。同时开展就业困难人员调查摸底，建立失业人员动态管理台账，对就业援助对象实名登记，做到人员底数明、技能特长明、就业愿望明，确保援助有的放矢，，提高就业援助政策的针对性。